Systemische Einblicke aus der Praxis
Wir alle kennen sie: Spannungen im Team, Missverständnisse, unterschwellige Reibungen, die sich mit der Zeit zu echten Konflikten auswachsen.
Manchmal kippt die Stimmung so stark, dass nichts mehr geht, obwohl nach außen alles noch „funktioniert“.
In Teil 2 der Webinar-Reihe „Der Wendepunkt“ nehme ich dich mit in eine reale Fallbegleitung, die genau das zeigt:
Eine Arztpraxis kurz vor dem Zusammenbruch und was es gebraucht hat, um den Wendepunkt zu erreichen.
Wenn das System zu kippen droht
Die Ausgangslage war klar: Eine liebevolle, empathische Ärztin, ein eingespieltes Team und trotzdem:
Wut, Rückzug, Frust, stille Vorwürfe. Die Stimmung war gereizt, unausgesprochene Konflikte lagen wie ein Schleier über dem Praxisalltag.
Die Führungskraft? Fachlich stark, aber innerlich müde.
Die Mitarbeiterin? Dominant, kraftvoll, aber übergriffig in ihrer Rolle.
Das Team? Zerrissen. Grüppchenbildung. Ohnmacht.
Was sich an der Oberfläche wie ein Führungsproblem zeigte, war in Wahrheit Ausdruck viel tiefer liegender Dynamiken.
Prägung wirkt – auch im Business
In meiner Arbeit als systemische Therapeutin blicke ich nicht nur auf äußere Abläufe.
Ich frage:
🔸 Was wird hier unbewusst wiederholt?
🔸 Welche Rolle trägst du und kennst du sie vielleicht aus deiner Herkunftsfamilie?
🔸 Was ist dein Anteil an dem, was gerade geschieht?
Denn: Unsere frühen Prägungen wirken immer mit. Auch im Team. Auch im Business.
Wir projizieren alte Rollen, reagieren aus unbewussten Mustern und wundern uns, warum Zusammenarbeit so schwerfällt.
In der Begleitung dieser Arztpraxis haben wir genau das sichtbar gemacht.
Was sich auflöste, war kein Konflikt im Außen, sondern eine innere Verstrickung, die endlich bewusst wurde.
Teamarbeit beginnt mit innerer Arbeit
Gemeinsam mit Alexander Rank, Unternehmer und Organisationsentwickler, haben wir in diesem Webinar auch die systemische Kraft von Persönlichkeitsprofilen wie dem Reiss Motivation Profile (RMP) betrachtet.
Denn wenn Menschen im Team immer wieder aneinander geraten, lohnt es sich zu fragen:
🔹 Was sind meine tiefsten inneren Antreiber?
🔹 Was brauche ich, um mich gesehen und sicher zu fühlen?
🔹 Was braucht mein Gegenüber und wie unterschiedlich sind wir eigentlich gestrickt?
Alexander hat eindrücklich gezeigt, wie das RMP helfen kann, sich selbst besser zu verstehen und andere nicht länger zu bewerten, sondern zu erkennen.
Warum echte Veränderung Tiefe braucht
Diese Begleitung war nicht einfach.
Nicht alle wollten hinschauen.
Nicht alle konnten bleiben.
Aber diejenigen, die bereit waren, sich selbst zu begegnen, haben erlebt, was möglich wird, wenn wir aufhören zu funktionieren und anfangen zu fühlen.
Wenn wir aufhören, Schuld zu verteilen und beginnen, Verantwortung zu übernehmen.
Der Wendepunkt ist kein Werkzeug.
Er ist ein Raum.
Ein Raum für Bewusstheit, für Echtheit, für neue Entscheidungen.
💡 Reflexionsimpuls für dich:
Welche Rolle trägst du – in deinem Team, deiner Familie, deinem Umfeld?
- Wurde dir diese Rolle bewusst zugewiesen oder hast du sie übernommen?
- Kennst du sie vielleicht aus deiner Kindheit?
- Und: Möchtest du sie heute noch weitertragen?
Fazit: Systeme verändern sich, wenn Menschen sich verändern
Was ich aus dieser Begleitung mitnehme:
Veränderung beginnt nicht mit neuen Prozessen, sondern mit einem neuen Bewusstsein.
Wenn Menschen sich trauen, ehrlich hinzusehen – auf ihre eigenen Muster, Ängste und inneren Dynamiken – dann verändert sich das System fast von selbst.
Ein Team kann heilen. Ein Mensch kann wachsen. Und eine Führungskraft kann zurück in ihre Kraft finden, wenn sie bereit ist, sich selbst zu begegnen.
Du möchtest das gesamte Webinar sehen?
Dann schau dir jetzt Teil 2 von „Der Wendepunkt“ auf YouTube an:
Und wenn du neu dabei bist:
Alle bisherigen Teile findest du auf meiner Website unter „Der Wendepunkt“ – inklusive Anmeldung für die kommenden Live-Termine.
Der nächste Termin ist am 23.10.2025 – wir freuen uns, wenn du dabei bist!