Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen: Warum der menschliche Rollenwechsel länger dauert als der rechtliche
Unternehmensnachfolge in Familienunternehmen wird in der Vorbereitung meist alsrechtliches und steuerliches Projekt behandelt: Gesellschaftsanteile, Organigrammeund Verträge lassen sich an einem einzigen Stichtag neu ordnen. Die Beraterin UrsulaSimon, die unter dem Namen „BewusstSein“ Unternehmerfamilien undFamilienunternehmen begleitet, macht im Interview auf einen Aspekt aufmerksam, derin dieser Planung häufig zu kurz kommt: den menschlichen Rollenwechsel zwischenden Beteiligten selbst……